薪酬管理制度（试行）

一、制定目的
为了规范基金会的工资管理，根据国家相关法律法规及基金会相关规章制度，特制定本规定。

二、适用范围
本规定适用于基金会全体职工。

三、薪酬体系的基本构成项目：基本工资、岗位津贴、绩效、奖金和其他津贴。

        四、工资支付
        1、基金会实行工资下发制，每月10日前（节假日顺延）以人民币形式支付上个月的工资。
        2、因误报考勤、考核结果或统计计算过失等造成工资支付有误时，可在支付下月工资时扣缴或补发。
        3、起薪
        (1)职工报到并开始工作，经核准基薪后由办公室予以起薪；
        (2)新职工入职第一个月，依据职工考勤记录的工作天数，按日工资计算工资。
        (3)试用期间不享受奖金。
        4、停薪
        办公室每月根据职工考勤和考核情况制作职工月工资表，凡未按规定报送相关依据的（比如：考勤表），当月基薪或奖金暂不发放；职工离职依据考勤，予以停薪。
        5、变动工资程序
        由职工的上级领导提出工资变动申请，秘书处审核，理事长批准后执行。
        6、国家规定的法定带薪假日
        根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
        7、缺勤或违纪情况下的工资支付标准
        （1）事假
        职工请事假，按当月累计事假天数（不足半天按半天计，下同）扣除相应工资（包括基本工资、岗位津贴、绩效、奖金和其他津贴）；请假1天以内，由秘书长批准，超过1天，必须经理事长批准。
        （2）病假
        a）职工请病假，如没有正规医院开具的有效假条，按照事假处理。
        b）如果有正规医院开具的有效假条，按照病假天数扣除相应的岗位津贴、绩效、奖金和其他津贴，基本工资照发。以上各项支付标准计算结果，在扣除了各项法定社会保险及福利之后，不低于当地的法定最低工资的80%。
        （3）旷工
        a）每旷工一天，除扣除相应工资（包括基本工资、岗位津贴、绩效、奖金和其他津贴）以外，另按两倍于当日基本工资的标准予以罚款，并罚扣当月全部绩效和奖金。
        b）连续旷工3天以上或者当月累计旷工5天者，基金会有权利予以辞退，并可要求其赔偿由此带来的所有损失。
        （4）婚假
       a）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假。晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
        b）职工请婚假，其基本工资全额发放，岗位津贴、绩效、奖金和其他津贴按当月婚假天数依考勤相应扣除。
        （5）产假
        a）女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
        b）职工产假期间的工资按照北京市生育险的规定由社会保险中心发放。如女方不是京籍，无法享受生育险福利的，产假期间基本工资按80%计发，岗位津贴、绩效、奖金和其他津贴依考勤相应扣除。以上各项支付标准计算结果，在扣除了各种法定社会保险和福利后，不低于当地的法定最低工资。
        （6）年休假
        a）按照《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
        b）职工按规定请年休假，基本工资全额计发，岗位津贴、绩效、奖金和其他津贴按实际请假天数依考勤相应扣除。
        （7）工伤假
按国家有关规定执行。
        （8）丧事假
职工请丧事假，三个工作日内，基本工资全额发放，岗位津贴、绩效、奖金和其他津贴按当月丧事假天数依考勤相应扣除。超过三个工作日的部分，按照事假处理。
        （9）迟到、早退
职工每迟到或早退1次（超过一小时，算请假），罚款20元。
        （10）加班
        a）加班需经秘书长批准同意方可计入加班。原则上，加班者可安排相应时间的倒休，如实在不能休息者，可按国家有关规定发放加班工资。
        b）加班工资的计发比例
        8、工资中的扣除额
        （1）个人所得税
        个人所得税实行支付基金会代缴代扣，税率按《中华人民共和国个人所得税法》执行。
        （2）按国家规定应从工资中直接扣除的法定福利等个人应缴纳部分。
        （3）职工对基金会的欠款。
        （4）基金会对职工的违纪罚款。
        （5）缺勤扣款。
        （6）其它按照法令法规应予扣除的部分。
        9、职工离职时工资支付
        职工个人提出辞职或被基金会解除劳动合同时，其工资暂停支付，在办理完各项交接手续后一并支付。

五、工资保密制度
基金会实行工资保密制度，职工之间不打听，不外传，不攀比。

六、附则
本制度由办公室负责解释，从2015年1月15日起试执行。

北京同有三和中医药发展基金会

二〇一五年一月十五日