同有三和管理制度

同有三和管理制度

我们相信人人都有善根，都有真善美的本心，都自发、自愿、自我驱动地为三和事业努力工作。

一、制度适用：适用于北京区域协同办公的全体同仁。

二、入离职管理：

· 劳动合同：入职签订3年劳动合同，试用期3个月；试用期内薪资为转正薪资的80%。劳动合同第二次续签5年，第三次续签无固定期。

· 离职：试用期提前3天、正式员工提前30天提出离职申请；须将在职期间的所有工作资料、未完成工作等进行交接，交接后须删除资料保证不外泄。

· 五险一金：以15日（含）为限，15日前入（离）职，当月缴纳（减员）。

三、考勤管理

作息时间：每天工作时长满足8小时，早上9:00-10:00上班，对应17:00-18:00下班。

医馆因业务性质自行规定作息时间。

四、假期管理

· 假期：

年假：入职后即可享受10天年假（新入职/离职按时间折算），超过20年工龄的为15天；年假需在次年3月份前全部休完；春节期间公司视情况增加福利年假；

病假：每月享受1天福利病假，无需提交证明材料，此假期不累积；超过1天需提供医院病假条、诊断证明等材料；

婚假：在公司任职期间领取结婚证，可在1年之内享受10个自然日的婚假；

事假：以0.5天为计算单位，全年事假不超过30天；

丧假：亲属去世，给予3个工作日丧假；

其他假期：产假、哺乳假、陪产假等按照国家有关规定执行。

· 请假：

年假、倒休等休假一次不得超过10个工作日；

休假前需提前在钉钉上申请，并获得审批后方可休假，休假期间做好工作交接；未提交申请，或申请未获批准，视为旷工，公司可随时解除劳动合同并无需支付补偿金；

五、薪酬管理

· 本着公平、竞争、激励、经济的原则开展薪酬管理工作；薪酬可上可下动态管理；

· 员工薪酬分为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+年度绩效奖金四部分组成，其中前三部分组成员工月度薪酬，绩效奖金根据考核结果而定，为可变部分；

· 薪酬为密薪制，所有员工不得互相打听、讨论薪酬标准等。

六、福利管理

· 医药费补贴：北京医馆为每位员工提供每月300元的福利费，可日常消费；

· 免费诊疗：北京医馆中医内科、黄帝内针医生可在不影响患者正常就诊的情况下为员工本人提供义诊，五行针灸治疗不在此列；

· 优惠购买产品：三和优品的所有产品为员工提供内部折扣优惠；

· 书院大课权限：为全体员工开通大课视频观看权限；

· 课程优惠：员工转正后可以折扣价参加公司课程，并享受3000元优惠券：

七、差旅管理

· 出差须本着经济、实惠的原则选择交通工具及住宿；

· 高铁5小时以内的距离应当选择高铁，5个小时之上的可选择飞机，须为经济舱；

· 酒店住宿标准：一线城市（北上广深等）不超过500元/天；其余城市不超过350元/天；

· 市内交通：以公共交通为主，因搬运物资等可以打车；使用个人车辆公出的，可按5元/公里报销。

· 财务报销

· 请保证所有的报销均为因公支出；

· 须提供合法票据，规范填写报销凭据，并按照流程进行审批。

八、印章管理

印章使用须经部门经理——相关部门会签——公司总经理审批后，方可使用。

九、保密制度

公司所有资料，包括但不限于项目资料（宣传材料、学员信息、讲义等）、管理资料等均为保密文件，任何人不得泄露。